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（中央社台北28日電）中國大陸山西省考古人員日前發現一處6000年前的史前時代遺址，為五邊形的大型房屋建築，推測為部族首領的辦公場所，或部族議事場所，或部族祭祀活動的公共場所。

新華社報導，山西考古工作者在臨汾桃園新石器時代遺址上發現了山西第一座史前五邊形大房子。這間現省房址結構為五邊形半地穴式，面積約90平方公尺（約27坪），現存牆體最高處距房址地面約50公分，內側牆壁塗抹草拌泥。

報導說，目前來看，五邊形的房子在史前時期並不流行，一般房屋占地面積超過80平方公尺以上，才建成五邊形。

這樣的史前大房子，目前大陸考古發現的有十餘處，主要在河南靈寶。這次發現的房址是山西省首次發現的面積較大、保存較完整的一處史前五邊形大型房址。

山西省考古研究所研究員薛新明認為，這座五邊形房屋不是私人住宅，可能為部族首領的辦公場所，或部族議事場所，或部族祭祀活動的公共場所。

這次考古工作從8月開始至今，主要挖掘新石器時代廟底溝時期遺跡，挖掘面積達2500平方公尺。

報導說，廟底溝時期是中國史前文化最繁盛、輻射力最強的階段，可謂史前文化向中華文明進階中的重要步驟。1051128

（中央社記者李晉緯台北1日電）HBL菜鳥光復今天以45比70不敵南湖，但光復教練陳定杰鼓勵選手說，「沒被電過怎麼會打得好」，並信心滿滿的說，同組3隊想打敗光復，一定得「付出代價」。

105學年度高中籃球聯賽（HBL）預賽，11月29日起在台北市立體育館進行，今年首度打進HBL預賽的光復高中，今天出戰的是去年的季軍南湖高中。

光復這場比賽的前兩節都只得8分，上半場已經以16比40落後達兩位數，即便末節打出14比9攻勢，最終仍以45比70輸球。

面對球員受到的「震撼教育」，光復高中教練陳定杰表示，他常用「歡迎來到大聯盟」來為選手們做心理建設，但今天球員太想贏、太興奮，想一開賽就給南湖壓力，但顯然南湖並非省油的燈，賽前也做了很多功課，才會一開賽就拉開比數，讓光復的選手一下子傻眼，連球都不知道怎麼打了。

但陳定杰並沒有對選手失去信心，他說，「沒被電過怎麼會打得好」。

陳定杰解釋，光復陣中選手在國中時多是乙組球員，大家進到HBL並打進預賽已經創造歷史，接下來的每一步都是新的里程，即便同組的南湖、三民、泰山都是傳統強隊，但他有信心，3隊想過光復這關，「就要付出代價」。

陳定杰提醒球員，今天輸1場還ok，但明天的比賽已經沒有退路，大家沒有時間去怪自己、怪隊友，要設法努力去拿下那場關鍵的比賽，尤其3年級的球員一定要跳出來帶領學弟往前衝，光復要搶晉級才有希望。1051201

下面附上一則新聞讓大家了解時事

立法院於今 (6) 三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，到底通過了那些法條？攸關 857 萬勞工權益的你我，都必須認真看清楚，這一晚立法院勞基法修正案，到底改變了什麼？

(1)、周休二日，一天休假日、一天例假日。從制度上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求：《勞動基準法》第 36 條修正為每 7 日應有之 2 日之休息，其中 1 日為例假，另 1 日為休息日，務實地讓勞工可以確定享有每週 2 天之休息，也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班。

(2)、提高休息日出勤工資，並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動：

勞工於休息日工作，在工作時間 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。其中工作時間在 4 小時以內，以 4 小時計；逾 4 小時至 8 小時以內者，以 8 小時計；逾 8 小時至 12 小時以內者，以 12 小時計。

此外，休息日出勤時數納入每月加班工時上限 46 小時計算、併受 1 日工時不得超過 12 小時之限制。

(3)、國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。也就是說國定七天假，明年起通通刪除，包括孔子誕辰（9 月 28 日）、國父誕辰（11 月 12 日）、蔣公誕辰（10 月 31 日）、革命先烈紀念日（3 月 29 日）、台灣光復節（10 月 25 日）、行憲紀念日（12 月 25 日）、開國紀念日之次日（1 月 2 日）等 7 日。

(4)、提升並強化勞工特別休假權益：

?1. 考量受私人僱用勞工平均現職工作年資未滿 5 年者約占 50％，為提升資淺勞工之特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假，本次修法除新增年資滿 6 個月以上、未滿 1 年之勞工應享有特別休假 3 日外，針對年資 2 年以上、3 年未滿者，由現行之 7 日提高為 10 日；3 年以上 5 年未滿者，由現行之 10 日增為 14 日；5 年以上 10 年未滿者也由現行之 14 日增為 15 日，至於 10 年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加 1 日，最高加至 30 日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。

?2. 同時採取「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並定期以書面通知勞工」等規定，減少外界所謂「看得到吃不到」之疑慮。

(5)、雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。

(6)、輪班制勞工換班之休息時間至少應有 11 小時。

(7)、吹哨條款：有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益，雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分之法律效果為無效；主管機關或檢查機構接獲申訴後於 60 日內將處理情形以書面通知申訴勞工，並應對申訴人身分資料嚴守秘密。

(8)、提高罰則：對於違反工資、?工時等相關條文，提高罰鍰金額上限至新臺幣 100 萬元。另為強化雇主責任，增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

勞動部說明，相關規定之修正對於勞工基本勞動權益之保障更加周全，並給予全國上下一體適用的秩序。至有關修法後企業對於人力及工時安排之疑慮，勞動部將協助企業調適新規定，共創勞資雙贏。

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